履行质量, 全市规模以上企业劳动合同签订率持续保持在 XX% 以上。大力推进集体合同制度扩面提质, 强化集体协商内容的针对性, 提升集体合同履行质量和实施效果, 全市已建工会企业集体合同签订率保持在 XX% 以上。加强对劳务派遣用工指导和监管, 依法规范劳务派遣行政许可, 着力强化劳务派遣事中、事后监管, 依法规范劳务外包行为。针对新经济、新业态等领域出现的灵活用工模式以及由此带来的非标准劳动关系,加强调查研究,积极应对劳动关系调整模式的新变化。加强政策法规宣传培训, 指导企业完善规章制度建设, 规范劳动用工管理, 引导企业依法应对当前经济下行压力下劳动用工出现的新问题, 企业规章制度建制率达 XX% 以上。年内会同市职业培训中心举办 X 期规范企业用工管理业务培训。(四) 夯实工作基础, 提升劳动关系协调能力。进一步健全劳动关系运行情况定期分析研判制度, 注重劳动关系与就业、社保的数据比对分析, 加强劳动关系与宏观经济形势的互动影响分析;注重协调劳动关系三方成员单位的作用, 加强信息交流与共享, 共同研究和解决劳动关系领域的突出矛盾。扎实做好劳动关系方面的统计分析工作, 充分利用就业失业预警系统, 加强对企业劳动关系调整、规模裁员等情况的动态监测, 及时掌握劳动关系运行情况。严格依法行政, 进一步优化服务, 提高办事效率和服务质量。认真做好企业特殊工时审批、集体合同审查、经济性裁员报告等行政事务性工作,落实“双随机一公开”要求,加强事中事后监管。落实劳动关系重大突发事件及时报告制度, 有效防控因劳动关系矛盾引发的群体性突发事件,保持劳动关系总体和谐稳定。加强劳动关系队伍和业务能力建设, 组织人员参加全省劳动关系条线能力提升培训。加强分析研究, 按省人社厅部署要求, 积极做好农民工工作。根据上级有关工作要求和局领导的指示, 积极做好人社系统的信用体系建设的有关组织协调工作。
全文预览
