怀帮扶和心理疏导工作。进一步加强困难党员、干部、职工帮扶力度,拓展服务渠道。进一步落实党群干部关怀制度,坚持完善党群干部任前谈话和入党周年纪念日慰问谈话,每年组织开展1次以上的党务干部专题交流座谈。继续实施职工疗休养制度、在职职工医疗互助保障计划。四是丰富机关文化生活。开展机关干部职工喜闻乐见的“一季一主题”暖心系列活动,优化机关文体俱乐部,多做暖人心、稳人心、聚人心的实事。Р五、强化创新管理,实施“互联网+”工程,优化机关党建管理服务的精准性,打造智慧党建Р充分运用新媒体新技术,运用手机终端和电脑终端,建设“云端上”“指尖上”的机关党建工作新模式,切实增强机关党建工作的吸引力凝聚力。一是完善“绍兴机关党建”门户网站。各机关党组织每月按时维护子网页,提升“绍兴机关党建”微信公众号影响力,逐步推广手机APP。加强对机关党组织、机关党员各项活动的实时积分、实时考核、实时排名的动态管理。无缝对接全国组织工作系统,确保管理系统准确、安全。二是拓展“智慧党建”服务功能。加强“智慧党建”平台的运用,拓展智慧服务、智慧互动功能,展示机关党建风貌,有效激励党组织的工作积极性和党员干部的参与性。三是扩大“智慧党建”应用范围。深化机关下属党支部的应用,探索工会组织尝试应用智慧管理系统。Р机关工委要切实加强自身建设,努力提高政治站位,确保各项工作落到实处。认真履行机关党建工作主体和监督责任,认真履行机关工委党风廉政建设和意识形态的主体责任,严格规范内部管理,自觉接受各方监督。继续实施机关工委领导联系点制度,切实加强对区、县(市)工委的指导联系,每位领导的联系片组中都要树立1-3个示范点。加强机关党Р建工作研究和推介力度,每位干部都要有1个调研课题,形成调研报告并及时将研究成果转化为工作实践。继续弘扬“敬业、服务、精品”的机关工委精神,不断提升工作的执行力和创新力,切实提高新时代机关党建工作质量。
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