服务合同另行确定。 6 九、劳动合同的变更、解除和终止(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同的内容可以变更,变更劳动合同应当以书面形式。(二)劳动合同的解除 1、经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以解除。 2 、甲方按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同。 3 、乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。 4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 5、乙方可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。(三)劳动合同的终止按照《劳动合同法》第四十四条、第四十五条的规定劳动合同终止。(四)其他 1、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 告知乙方失业保险待遇相关规定。并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 2 、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照本法有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。十、经济补偿和赔偿金甲方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金和赔偿金。 7 十一、劳动争议处理因履行本合同发生争议,可先协商解决;协商不成的,当事人应当在劳动争议申请仲裁时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的, 可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。十二、其他事宜(一)甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同,并向劳动行政部门备案。在 30日内到就业服务机构办理就业登记手续。(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,应交乙方的一份不得由甲方代为保管。十三、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容: 甲方(盖章) 乙方(签名或盖章) 法定代表人或委托代理人: (签名或盖章) 年月日年月日
全文预览
