少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则,分为两个阶段即转正前和转正后:转正前:基本工资+补贴+工作餐1.成功面试之后,三天试岗期,试岗通过,则该三天计入工资。未通过,不发放工资。2.试岗成功后,进入试用期,试用期包括培训期在内,约2个月时间,每月基本工资为2000元整,外加100元的交通和通讯补贴,工作日包工作餐。3.培训费(含参会费,交通费和食宿费)先由自己全额垫付,半年内报销一半,一年之后全部报销转正后:工资结构为基本工资+社保+课时费+职位工资+年终奖,包工作餐1.乙方的底薪为1500元,社保补贴500元;有教师资格证者奖励持证上岗100元/月,每月10号发放;2.课时费按级别提取(有a,b,c三级,分别为12%,10%,8/%),课时费按学期结算,班级课程结束的第二天发放;3.职位工资工作半年以上才有资格参与评定,优秀教师-骨干教师-教研组长-教务长助理-教务长,优秀教师职称每月底薪上增200元,每上升一个级别底薪递增200元.4.年终奖包括班级巩固率奖,满勤奖(500元/期),寒暑假推班奖(30元/人),转介绍奖(80元/人),续约奖(合同2年一签,每续签一次合约奖励现金3000元,依次递增),所有奖金数额根据乙方工作绩效而定,年终奖年底一次发放。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月10日前。
全文预览
