日公司共有在职员工 100 人,其中中层行政管理人员 16 人,占员工总数的 16% ;公司现有职称人员 10 人,其中试验室所有质量管理岗位人员均持证上岗,完全满足行业主管部门有关资质要求。目前公司质量管理队伍相对稳定。第 10页共 19页本着为企业长期发展需要为原则, 积极为公司技术管理岗位提供培训和继续教育, 公司先后提供安全、质量管理等教育培训, 全年有 3 人通过安全管理考试; 3 人通过干粉砂浆技术教育考核; 1 人通过干粉砂浆继续教育;1 人通过混凝土试验员继续教育。通过以上岗位学习和再教育, 为公司发展储备技术人才。员工是公司的财富, 公司时刻本着以人为本的原则, 加强员工福利建设, 激励员工进取心, 激发工作热情, 提高工作积极性, 让员工融入企业发展目标上来,极力创造舒适性和福利性的工作环境。公司先后建立起篮球场、健身房等娱乐建身设施, 满足员工日常健身娱乐需要; 员工生日主动提供生日蛋糕和生日祝福,让员工真正体会到公司给予的温暖和关心。后勤食堂管理工作是全公司日常运转和维持的必要保障, 食堂每天适时关注生产任务,及时调整工作时间,并根据生产需要每日提供 3-4 餐保障, 确保生产期间在岗人员能够有饭吃。节假日期间通过变换和增加菜品, 切实做好食堂伙食品质。在保障菜品质量和数量的基础上, 通过各种细节管理压缩食堂支出, 尤其煤气、调味品、粮油等大宗物品通过比价和采购结算方式将人均就餐费用控制在 6 元左右,较 2013 年伙食人均费用有明显下降。一年来, 办公室始终围绕总经理办公室部署的有关工作重心, 在认真做好各部门服务的同时, 充分发挥办公室参与决策、外部协调、综合服务的职责, 尽力做好公司的参谋和助手, 提供真实可靠的服务; 及时针对公司有关实际情况, 做到有准备、有分析、有建议、有安排, 为公司的日常管理提供基础保障。二、 2015 年工作打算:
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