作来抓, 把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作”的要求, 企业党组织要多同党员沟通交流, 嘘寒问暖, 关心党员工作、学习、生活, 使他们时刻感受到组织的关心与温暖, 厚植党性观念, 时刻增强政治敏锐性、工作驱动力,保持党的先进性和纯洁性。三是抓考核“督导”,解决“虚化问题”。企业党建“虚化”的主要原因除了领导干部思想认识、重视程度外, 根本原因在于落实党建工作任务不到位, 制度执行不严格、督导考核不彻底。习总书记指出, “要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式, 使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。”由此可见, 企业党建的“虚”与“实”, 关键在党组织作用发挥得强不强、硬不硬。要建立完善一级对一级监督、一级对一级负责、一级对一级考核的督导考评机制, 真考、严考, 将考核结果与调整国企干部、班子、工资奖金等结合起来,发挥好考核指挥棒的作用,推动国企党建“实”起来。四是抓关心“指导”,解决“边缘化”问题。所谓“边缘化”, 可以理解为: 不被重视、不被关注, 放一边、非主流等。对于企业来讲, 党的建设“边缘化”主要表现为党的工作游离于企业的中心工作之外, 经济工作淹没了党的思想政治工作, 企业经营决策中难以听到党组织的声音, 企业对党员身份的认同感不强, 没有体现党员优越性、调动党员积极性、发挥党员能动性,有的党员不愿公开身份。另外, 上级党组织对企业关心、关注程度较低, 监督指导力度不够, 使企业认为党组织只是一个“称号”、一种“摆设”,“中听不中用”,久而久之成了“被遗忘的角落”, 逐渐“被边缘”起来。对此, 各级党组织要按照一级抓一级、一级对一级负责的精神, 加强对国有企业党建工作的过问、指导、调研、考核等, 让企业感觉“组织”无时无刻不在关注自己, 将党的建设从“边缘化”拉回“核心位置”“主导地位”。
全文预览
