过程中实现了巨大的进步 3.1 计算机应用与人力资源管理概述(1)计算机应用概述计算机应用是研究计算机应用于各个领域的理论、方法、技术和系统的一门综合知识,是计算机学科与其他学科相结合的复合型学科,是计算机学科的组成部分。通俗地说,计算机应用就是在信息化的条件下,将计算机与其他知识相互结合来解决现实中各项问题的实践性知识。由于计算机具有宽泛性、综合性、信息公开化等特征,是的计算机应用知识越来越重要。(2)人力资源管理概述所谓的人力资源管理是指根据各种社会组织的目标而制定相应的人力资源规划,并根据组织的战略目标和人力资源战略规划进行人力资源的招募、录取、培训、开发、使用、保持、效能评估、薪酬激励制度以及劳资关系建立的过程。由于现代企业结构日益复杂,业务和生产也越来越复杂,人力资源是企业人才管理的重要一环,因此人力资源的管理重要性不言而喻。人力资源管理是企业在一定的组织管理基础上,综合运用计算机以及信息化的科学技术,同时与现代化的管理观念和管理方式相结合,辅助管理者进行人力资源决策和管理。企业人力资源管理实现信息化,不仅仅是一个技术系统,也是一个管理系统,它不仅可以提高组织的效率、节省企业开支,还可以增加企业利润、提高企业员工工作的效率,是现代技术与企业发展的高度融合。为此,要选择符合企业自身特征的信息化人力资源管理系统,使信息化人力资源管理与组织完好匹配,不仅要在技术层面上给予足够的人力、物力支持,而且在观念、组织基础、人员等方面也要进行创新和完善。(3)计算机信息化和人力资源管理人力资源管理信息化具有着重要的意义。人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战,企业只有更好地吸引、保留和发展自己所需人才,才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从重复性的日常事务中解脱出来,将更多精力投入到人力资源的发展和战略规划中,从其传统的人事管理角色转换为企业战略发展的
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