的经济活动所进行的监察和维护。 59 、对专项工程完工后资金最终使用结果进行的监督,属于(事后监督)。 60 、( 利益伦理) 要求非营利组织不仅要考虑组织自身的利益, 而且还要考虑所有关系人的利益。 61 、(非营利组织志愿者)是指出于自由意志而非基于个人义务或法律责任,秉承以知识、体能、劳力、经验、技术、时间等贡献社会的宗旨, 不以获取报酬为目的, 为社会提供各项辅助性服务的人员。 62 、( 责任伦理) 要求非营利组织主动承担更多的社会义务, 即非营利组织必须以不污染环境、不歧视、不欺骗的方式来保护自己赖以生存的社会环境。 63 、(权利伦理)要求非营利组织要尊重和保护个人自由及法律所规定的各种权利。 64 、( 竞争激励) 指的是在组织内通过评比竞赛方法进行激励, 也就是管理者通过经常性的检查评比和多种形式的竞赛活动, 来激发员工的上进心和竞争意识, 努力使自己的工作走在他人前面。 65 、韩非子:“诚有功,则虽疏贱必赏;诚有过,则虽近爱必诛。”表明人力资源激励要遵循(客观公正原则)的原则。 66 、当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人的薪酬或职务变更有直接的关系,因担心或惧怕被考评人的责难,考评人可能会做出偏高的评价。这属于(压力误差)。 67 、( 内部招聘) 指的是非营利组织出现职务空缺后从组织内部选择合适人选来填补这个位置,它是非营利组织填补由于发展或伤老病退而产生空缺的职位的主要方式之一。 68 、( 工作轮换) 指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上, 它多用于对一般员工的培养上, 它既可以让有潜力的员工在各方面积累经验, 为晋升做好准备, 也可以减少员工因长期从事某项工作而带来的枯燥、无聊。 69 、(工作调换)也称“平调”,指职位级别不发生变化,只是工作岗位发生变化。它一般用于中层管理人员的招募,且在时间上往往是较长的,甚至是永久的。
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