,个人健康状况(非职业病或非凝视职业病)有异常的应告知其本人并提出就医建议。有职业禁忌症的或该岗位不适宜继续从事原工作的,应当及时调整工作岗位,需医学复查或医学观察的及时妥善安排,发现职业病的应及时就医和做好安置工作,若体检发现带有传染性疾病的职工应立即作好安置工作,并做好该员工接触频繁的其他员工的监护工作。Р3、职业健康监护 2014年逐步完善岗前和离岗时的体检工作,对部分不辞而别的人员应通知其进行体检。在岗期间的体检工作已经是常态性的必须工作。特别要关注新招进人员的健康状态,如果已经患有职业病的,可以劝其就医治疗或拒招入职。Р4、职工工伤保险解决办法新进员工试用期未满的,暂以商业参保方式参加意外伤害保险,一旦有伤害事故发生完全可以得到保障性理赔。对试用期已满的尽最大可能参加社会保险,很大部分农村户口职工已参加新农合或农村社保的,参保项目若缺乏工伤保险项也为其参加意外伤害险。既无社保也未农保的,在尽量作好劝导工作的前提下,确不愿意参保的,同样采取商业意外险,以保障劳动者权益,降低企业劳资纠纷风险。Р5、劳动合同规范公司的《劳动合同》是通用版本的劳动合同,不同工种、不同岗位的职业健康危害因素不同,在签订劳动合同时应告知其该岗位的职业危害因素,危险源的潜在风险,相应的劳动报酬和福利待遇及所需的培训内容等。采取的措施是:正在履行的劳动合同原条款和内容不变,把应告知和提示内容以《告知卡》的形式告知员工本人并确认签字,与原劳动合同一并存入职工档案;对合同期限已满愿意继续工作的和新进签订的,在合同文本中增加其内容签订或经协商同意可以以补充协议方式签订。Р6、职业健康管理运行资金保障由人力资源管理部门和职业健康管理领导小组联合研究制订年度资金预算,使用趋向计划,报企业主要负责人批示。财务负责所需资金的落实,管理账务仍由财务执行,将预算资金和费用支出列入企业管理科目中的职业健康建设经费。
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