生和乡医的配合工作,加大对慢性病人、老年人的规范管理,每月继续进行监督和考核制度。Р 四、加强和协调好各科室的沟通工作,及时发现问题,解决问题,每月定期召开工作会议,分管院长和各科室组长分析存在问题和进行工作反馈。实行每季度由分管院长和卫生科组长一起进行内部质控考核。Р 五、对档案进行规范化管理,争取对重点人群加大开展辅助检查体检,及时张贴检验单。Р 六、加大培训,对公共卫生科人员,乡医,门诊医生等,定期开展公共卫生工作的培训,让个人明确工作职责和工作规范,较好的开展工作。Р 七、加大下乡、上门体检,建档的工作,积极把握第一手资料,如身份证,电话号码等。Р 最后,我们一定会认真开展整改措施,按照上级指示和结合本院实际,继续认真做好我院公共卫生工作,力争把公共卫生工作提升到一个更高的水平。Р Xx镇卫生院Р 2013-xxР篇二:Р医院人事科科长竞聘报告Р本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。Р 人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:Р根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。?做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。?做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。
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