少一人 的，扣1分；没有及时调换职 业禁忌症人员岗位的，每人次 扣1分。РРРР企业应按规定采取具体Р措施对女工实施“五期”特殊Р5Р未按规定对女工实施“五 期”特殊保护的不得分；没有РРРРРРРР保护。РР采取具体措施的扣3分；每漏Р一项扣1分。РРРР1. 2Р职业Р危害 告知 和警 示Р与从业人员订立劳动合 同（含聘用合同）时，应将工 作过程中可能产生的职业危 害及其后果、职业危害防护措 施和待遇等如实以书面形式 告知从业人员，并在劳动合问 中写明。Р5Р未书面告知的，不得分； 告知内容不全的，每缺项内 容，扣1分；未在劳动合同中 写明的（含未签合同的），不 得分；劳动合同中写明内容不 全的，每缺一项内容，扣1分。РРРР对员工及相关方宣传和Р培训生产过程中的职业危害、 预防和应急处理措施。Р5Р未宣传和培训或无记录 的，不得分；培训无针对性或 缺失内容的，每次扣1分；员 工及相关方不清楚的，每人次РРРРРРРРРР扣1分。РРРР对存在严重职业危害的 作业岗位，按照《工作场所职 业病危害警示标识》（GBZ158） 的要求，在醒目位置设置警示 标志和警示说明。Р5Р未设置标志和说明的，不 得分；缺少标志和说明的，每 处扣1分；标志和说明内容（含 职业危害的种类、后果、预防 以及应急救治措施等）不全的， 每处扣1分。РРРР1. 3Р职业Р危害Р申报Р按规定及时、如实地向当 地主管部门申报生产过程存 在的职业危害因素。Р5Р未申报的，不得分；申报 内容不全的，每缺少 类扣1 分。РРРР下列事项发生重大变化 时，应向原申报主管部门申请 变更：Р5Р未申请变更的，不得分；Р每缺少 类变更申请的，扣2 分。РРРРРРРР新、改、扩建项目。Р因技术、工艺或材 料等发生变化导致原申报的 职业危害因素及其相关内容 发生重大变化。Р企业名称、法定代 表人或主要负责人发生变化。
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