试中所反映出的知识、能力等方面的水平状况,及时纠正问题,弥补知识能力缺陷,提高分析问题和解决问题的能力。因此,在试卷讲评过程中,不要就题讲题,而要根据成绩分析表得出的结果进行有选择的讲评。在讲评中,要通过变式练习或把学生的典型错误写在黑板上,通过学生纠错等形式真正使学生做到举一反三。更重要的是教师在讲评过程中,特别注意对学生解题技巧与解题方法的培养。五、月考考核奖惩办法: 1 、经费来源:每月拿一千元作为月考奖励。 2、具体分配方案:4—6 年级的语数学科奖励办法。(1) 平均分: 高于年级平均分 1 分奖 5 元,低于 10 以内(包括 10 分)不惩不奖,低于 10 以上每分惩 10 元,所惩的金额将从教师每月的绩效中扣除。(2) 提高分( 第一次月考以上期期末考试的班级平均分为基数) :在原班平均分基础上提高 1 分奖励 10 元,降低 5 分以内(包括 5 分)不惩不奖, 降低 5 分以上每分惩 10元, 所惩的金额将从教师每月的绩效中扣除。(3) 合格率: 达到学校规定的合格率的班级, 每科次奖 30元。(4) 优秀率: 达到学校规定的优秀率的班级, 每科次奖 30元。(5 )上两班的分班分别计算。 3、各年级语数合格率、优秀率。四年级合格率: 65% , 优秀率 20%. 五年级合格率 60% , 优秀率 18% 。六年级合格率 55% 、优秀率 15% 。( 60 分以上为合格、包括 60 分, 85 分以上为优秀、包括 85分。) 4 、英语学科奖励办法:以班级为考核单位,平均分 40至 49 分,奖 30 元, 50至59 分,奖 50 元, 60 (含 60 )分以上奖 100 元。合格率达到 20% 或 20% 以上的班级,奖 30元。优秀率达到 6%或 6% 以上的班级,奖励 30 元。注:此方案经校行政讨论通过试行。土坪镇中心小学 2013 年3月
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