招商员工外出管理制度

私自外出,且外出申请单没有交到人事备案的,考勤视为旷工。 2 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 4.中午休息外出至上班时间未能及时返回超过 5 分钟者按迟到处理,未回者有无请假单者按旷工处理。四、临时外出的核准权限如下: 1.普通员工:由部门经理核准。 2.部门经理:由副总核准,副总不在暂由人事核准。五、外出注意事项: 1. 往返请注意交通安全,如未能在预估时间内返回者,应先行与本部门经理联系,返回公司后到考勤处更正。六、本制度由总经理批准后正式执行。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:招商员工外出管理制度看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则 1开展员工培训,目的聘用人员档案管理办法 1 目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。 2 适用范围适用于 3 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及基层管理人员技巧 1 、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务, 优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。 2 、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和