(餐卡),不能享受餐补,故可发放临时餐券代替。临时餐券需使用公司统一就餐券,不得私自制作、私自发放。发放时需做好相应登记,如制造管理部——分厂——班组——员工,确保每一个环节有据可查,随时接受审计部门检查。(见附表 10表 11)10考勤管理 10.1 新员工到部门/ 分厂后由综合模块进行登记,在员工入职之后由综合模块统一进行人员分配, 10 /23 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 并将新员工名单交与班组,便于班组记录员工考勤。 10.2 一线员工全部实施手工考勤。员工考勤以班组为单位进行统计,班长填写班组人员动态表,对当天员工请假、离职、旷工和新员工情况进行登记,并对员工出勤时间进行记录,班组人员动态表由班长在每天上午 9 点钟之前提交到部门/ 分厂行政管-理- 员处进行汇总。 10.3 部门/ 分厂行政管-理- 员每天对本部门人员动态进行统计,于10点钟之前发至制造管理部员工关系处进行汇总,汇总完成后发放到各部门。(见附表 4) 10.4 班组人员动态表每天由部门综合主管、分厂生产主管进行审核,检查班组考勤记录情况,并对考勤不符合处进行检查。 10.5 员工矿工连续达到 3 天或者每年累计达到 5 天,视为严重违反公司制度,公司有权解除其劳动合同。 11调动管理一经查处将严肃办理。(见附表 5) 11.2.2 中介公司驻厂负责人或工头不得予以私自调动员工,对私自调动员工班组或部门一律不得接纳,一经查处将严肃处理。 11.2.3 员工调动后必须将调动单交至部门/ 分厂行政管-理- 员处进行备案,并提交至制造管理部员工关系处进行确认备案。
全文预览
