酬挂钩。【B】符合“C”,并 1.绩效考核方案能够通过多种途径方便护理人员查询, 知晓率≥80% 。 2.绩效考核结果与评优、晋升、薪酬挂钩。 1. 通过调查问卷询问护士对绩效考核的知晓途径及知晓率2.查绩效考核结果与评优、晋升、薪酬挂钩。【A】符合“B”,并绩效考核方案能够体现优劳优得,多劳多得,调动护理人员积极性。通过调查问卷询问护士绩效考核的满意程度。 5.2.5有护理人员在职继续教育计划、保障措施到位,并有实施记录。 5.2.5.1 有护理人员在职继续教育培训和考评。【C】 1.有护理人员在职继续教育培训与考评制度 2.有护理人员在职继续教育计划,并有专职部门和专人负责落实 3.有开展培训的经费、设备设施等资源保障。 1.查阅近 3年在职培训工作计划与制度。 2.分管教育人员职责和实施计划情况。 3.评审前一年度经费支持记录和设施保障情况。【B】符合“C”,并 1.培训与考评结合临床需求,充分体现不同专业、不同层次护理人员的特点,并与评优、晋升、薪酬挂钩。 2.常规培训经费列入年度预算。 1.培训内容符合分层次需要,查培训内容、花名册、图片与被教育者相符。 2.查医院年度经费有护理培训。【A】符合“B”,并制度完善、内容详实,效果明显。有培训效果评价,有效果提高数据。 5.2.5.2 落实专科护理培训要求,培养专科护理人才。【C】 1.根据医院功能及需要,培养临床所需的专科护理人员。 2.有开展专科护理人员日常训练所需的师资、设备设施等资源保障。 3.按照《专科护理领域护士培训大纲》等要求,有本院专科护理人员培训方案和培养计划。 1 .根据安徽省专科护士培训计划,急诊、 ICU 、伤口造口、糖尿病、手术室、新生儿重症监护、血液净化均有专科护士并发挥作用。 2.医院有用于培训的专门场地及设施,有师资名单负责培训工作。 3.根据医院实际情况,对肿瘤专科护士等有培训方案和
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