率且有效显著。经常能提出新构思,新方案或新技能,改进质量和效率,而且有成效。尚能提出新构思,新方案或新技能来改进质量和效率,且具有一些成效。行事墨守成规,无法提出新方案,新技能来改进质量和效率。对于现行之工作不但没有新构思,反而对现状抗拒改进。培考核是否能针对部属知能之不足,加以适当之指导与培训,且能配合公司及个人之所需,针对部属特性及专长,于以必要之培训,以符合公司长期发展之所需。训部属积极主动的针对公司发展及部属需求给予必要的培训。针对公司发展及部属需求经常给予必要之培训。针对公司发展及部属需求尚能给予必要之培训。针对公司发展及部属需求只给予有限之培训。从未针对公司发展及部属之需求给予培训。积极性考核是否无需具体命令和指示,在完成工作之余,为增强自身的才干,自觉开发新技巧,接受新知识,并自觉地帮助他人改进工作。工作态度积极,具有自觉增加工作量和提高工作质量的表现。并能自觉的帮助他人。工作态度积极,能配合上司要求增加工作量和提高工作质量。并能自觉的帮助他人。日常的工作不拖延,交给他办的事都能如期完成。除了给他额外的工作。需要努力的工作总是显得没有情绪,厌倦,得过且过。缺乏积极性,要他做的事总是推三推四不想做。考勤奖罚迟到早退事假旷职小过大过嘉奖小功小功注﹕每次每次每天每次每次每次每次每次每次从10分扣除扣除扣除扣除扣除扣除加加加起减或1分1分1分5分3分8分8分3分1加计算(2)摄影主管工作表现评分表主管评分(摄影总监/营业部经理)项目评核因素789101112123456×重要分平均得分月月月月月月月月月月月月1领导能力42摄影品质23构通与协调24速度准确度25成本控制26创新与改善27培训部属48积极性2考勤奖罚工作表现评核总分占总考核分注:此表由评分主管按时评分完毕后,交至人力资源中心,由人力资源中心进行最后审核并完成人事考评报告。4、(1)化妆助理工作表现考评表
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