限于自身区域文化, 民族文化、更重要的是放眼世界, 吸取世界的, 发达的先进文化, 融合到企业文化中, 做到中西合璧,为我所用。【3】我坚持认为,在学习国外经验是同时,我们必须认真研究、反思、继承中国优良的人文传统, 最终把中国博大精深的哲学理念, 和近百年在西方市场商业竞争中比较成功的公司治理体系、企业文化、目标管理和绩效制度有机地结合起来, 创造出既适应国情, 又符合国际趋势的管理文化和制度。 8 第四章结论金融的成功不是神赐, 也不是轻易就得到的, 是在不断的坎坷中不懈努力的结果, 与金融他自己的文化是分不开的, 中国的企业要完成从创业到优秀, 从优秀到卓越的历练, 必须关注企业文化的建设和提升。企业不能为文化而文化, 文化与企业管理和经营实践不能“两层皮”。这需要更好地用新的企业文化理论、方法来指导我们实践。使企业管理和经营实践真正成为企业文化建设的主战场, 企业价值观植入既有管理模式、管理流程, 必将改变企业原有的生产、经营方式,引发组织和流程变革,迈向企业文化管理的新境界。“众里寻他强百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。”希望以金融文化为借鉴,推动中国文化企业的发展, 从而推动中国社会文化的向前发展, 因为企业是真正创造社会物质财富和精神财富的源泉。 9 参考文献 1 、石俊志, 《金融危机生成机理与防范》,中国金融出版社, 2001 年版 2 、钱荣堃, 《国际金融》,四川人民出版社, 1998 年版 3 、孙杰, 《汇率与国际收支——现代西方国际金融》,经济科学出版社, 1999 年版 4 、吴晓灵, 《中国外汇管理》,中国金融出版社, 2001 年版 5 、杨松, 《国际货币基金协定研究》,法律出版社, 2006 年版 6 、易纲,张磊, 《国际金融》,上海人民出版社, 2004 年版 7 、左柏云,陈德恒, 《国际金融》,中国金融出版社, 2003 年版
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