培养员工的综合素质, 挖掘其巨大的潜力。(4) 企业内部创新激励体制的改革和完善。当今社会经济迅速发展, 企业与企业之间的较量逐渐倾向于创新能力的对抗。企业要想在社会主义市场经济背景下站稳脚跟, 必须全方面的提高创新能力。企业创新能力的提升离不开人的综合素质的提高。因此, 企业必须从人出发, 更加注重企业员工创新性的培养。而完善的激励体制正是促使员工创新能力不断提升、促进员工积极性的基础。在企业运行中, 人是企业的核心, 因此在企业管理中, 要重视员工身心发展, 把人放在企业发展的重要位置。企业不仅要保障员工人格健全, 更要看到其蕴藏的无限资源。避免克扣和虐待,发扬人文主义精神,从人格出发,关心员工、激励员工, 充分挖掘员工的潜能, 调动起积极性。当今时代处在社会大发展、大变革时期,经济全球化趋势日益明显。随着人们告别电器时代,信息时代如期而至。在信息爆炸的今天, 知识成为宝贵的财富。知识的地位不断攀升,给企业带来了新的机遇,同时企业经济管理也受到新的挑战。第一, 员工作为企业发展的不竭动力, 必须重视自身素质的提高, 不断完善知识结构, 建构符合时代发展的知识体系; 第二, 企业的高层是掌握企业命脉的中流砥柱, 在现今的社会背景下, 管理者一方面要不断提高自身的专业技能水平; 另一方面也要时刻关注社会的发展, 准确把握时代的脉搏, 与时俱进, 从实际出发, 不断提高决策能力。只有付诸于这样的努力, 员工隐藏的巨大潜力才能被充分挖掘, 进而调动其积极性, 推动企业发展。二、结语经济在腾飞,世界经济联系日益紧密,我国企业紧跟时代的潮流,与时俱进, 不断与世界接轨, 前途一片光明。在企业国际化的今天, 要尤为重视创新, 鼓励人们积极大胆创新, 用新的技术手段带动企业实现跨越性发展。同时我们也要脚踏实地, 努力认清自己, 在立足于自身实际的基础山给,不断对经济管理进行创新和开拓。
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