作时间和工作量的管理和监督,由教学主管具体负责。 2.专职教师工作环境 1)每位专职教师配备固定的办公桌椅,具体使用分配由教学主管负责。 2)专/兼职教师开通 Email ,实行无纸化办公。 3) 所有教师自备手机, 除上课时间关闭外, 保证每天 8:00至21:00 开机,沟通无障碍。 4)具体日常工作应遵守各项管理规定进行。 3.专职教师日常工作 1)教师有义务和责任参加所有教学活动,包括授课、编写教案、教学例会、教材学习、相关教学技能的培训等。 2)教学主管组织教师招聘、教学管理会议等活动。 3)每周组织例会,总结工作经验,讨论教学管理。 4)根据教学和宣传需求,全体教师有义务执行相关支持招生活动等任务。 5)教师每月主动与学员及家长进行电话联络,对学员进行个性化辅导,帮助家长解决辅导孩子英语学习中遇到的难题。 6)每周组织示范课观摩,抽查一名或多名教师演示当周要上的课,教学主管和其他教师进行评价并提出改进意见。教学管理手册优贝斯英语- 10- 三、请假制度 1)特殊情况可以请假,但必须提前三天向教学主管递交书面请假申请,由教学主管安排其他教师代课。请假当日无课时收入。 2)电话请假需补交书面请假申请。第四章工资与福利一、工资规定 1.专职教师领取《专职教师聘用书》后开始工作,并可以领取当月基本工资(基本工资参考标准参见本部分第七章绩效考核) 。 2.兼职教师无基本工资。 3.基本课酬 20元—100 元/节。二、工资发放 1.实行基本工资和课酬相结合的工资制度。 2.工资和课酬实行保密制度,不允许互相打听。 3.每月 15日领取基本工资及上月 25日前结束的课程收入。 4.培训中心按国家规定,统一扣除个人所得税。三、福利待遇正式专职教师,享受规定的福利待遇: 1.免费参加学生的团体旅游。(兼职教师也可参加) 2.培训中心不定期组织郊游等集体活动。(兼职教师也可参加)
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