为医院的好传统。为此, 根据医院的号召, 将一点不成熟的建议提供给领导。一要加强对医务人员的思想教育, 形成对医院荣誉的自觉维护, 培养自觉为医院认真工作、努力奋斗的工作作风。自觉优质高效完成工作任务,发扬协作精神,自觉搞好工作衔接。二要在制度方面、思想教育和管理导向方面, 形成努力完成本职工作任务的机制。进一步明确职能任务和岗位职责, 要普遍学习岗位责任制, 建立完善科学协调、合理支撑全院管理职能的岗位责任制, 做到人人尽职尽责,尽应尽之责。三要加强医务人员和各管理岗位人员的业务学习,按照科学的计划、完整的体系做好教育培训和引导好自身学习,, 职工对医院发展建议。要经常开展对学习情况的监督检查、考核总结, 促进学习风气的逐步养成。四要坚强医德医风建设, 为医院的医疗工作提供保障。加强思想教育和处罚力度,杜绝收受“红包”等损害患者利益的行为。收受“红包”增加群众负担, 拉开与患者的感情距离, 损害医院声誉, 侵蚀医务人员的本色, 也为医院的发展埋下隐患。要开展监督督察、患者回访和社会评价等办法堵塞漏洞,遏止不良行为。市中心医院 201 6 年度发展论坛即将于 201 6年1月8日至9 日在云梦召开。为深入开展学习实践科学发展观活动, 充分调动广大党员干部的积极性和创造性, 积极为医院领导科学化决策提供参考意见, 我院从即日起在全院范围内开展“我为医院科学发展献计”活动。献计献策内容主要围绕全面落实科学发展观,事关医院科学发展的医疗、基建、科研、管理等问题和群众关心的热点难点问题,提出新的建议、新的思路、新的方法或新的举措。医院希望通过此次活动能向员工了解如何以更新的思路、更好的措施, 破解我院在当前医疗发展中的难点问题,切实推动医院又好又快科学发展。投稿电子邮箱: xgzxyy2016@. ,活动至 2016 年1月5 日结束。热忱欢迎广大职工积极参与,多提宝贵的意见建议。
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