企业的不必要开支。2、国家大力支持培养专业信用管理人才如果大部分企业都建立起专门的信用管理部门,那市场上就会急需这方面的人才。在培养信用管理人才的同时,企业对信用管理人员的要求也要非常高,除了应当具备营销、信贷、财务、法律、企业管理等各方面的知识。还应具有良好的职业素质,具有敬业爱岗、吃苦耐劳的精神,具有处事果断的工作作风。信用管理具有很强的专业性和技术性,企业中的信用管理人员只有掌握好了各种必要的信用管理方法和分析技术,才能胜任信用管理工作。所以国家应该在各方面大力支持高校增设企业信用管理这个专业,然后在依据我国的市场情况下,同时借鉴发达国家的信用管理方面的知识和实践经验,培养出适合我国市场的企业信用管理人才。而企业也应该支持员工们进行继续教育,自我深造,争取做个全方面的人才。例如,《国务院办公厅关于社会信用体系建设的若干意见》(国办发〔2007〕17号)的发布(以下简称“若干意见”),中第一条就是关于培养大批高素质的信用管理专业人才,为加快建设社会信用体系提供重要的人力资源保障。(三)加强应收账款的日常管理1、认真对待应收账款的账龄在现实生活中,很少企业能在每次的交易过程中做到预付货款或者货到付款,因此,每个企业都有一定的应收账款发生。这些应收账款都需要财务人员认真对待它们的账龄,对到期的应收账款,财务人员应及时提醒客户如期归还,以防止逾期造成呆账和坏账的发生,减少企业的经济损失。2、建立应收款项财务预警机制预警机制作为风险管理的一种新手段具有很高的价值,一是根据企业的业务和销售特点,规定每半年对客户的预警机制指标进行修改,对信用等级高的客户适当延长预警时间,对信用等级差的客户适当缩短预警时间,使应收工作得以有侧重。二是对企业应收款项总额设置一个最高值,这个值应与全年得生产销售计划挂钩,不得突破,对于即将突破预警机制的客户,应紧急报告并且采取紧急应对措施,以达到有效避免
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