。考勤旷工旷工1天扣5分;迟到、早退每1次扣0.5分;事假每满3天扣1分;病假每满10天扣1分,所有扣分最多累计扣10分。(对违反街道请(休)假制度的行为,另依照《民治街道直属机关、事业单位干部、职工请(休)假审批制度》的规定处理。)迟到早退事假病假3奖励加班(+5分)每加班8小时加1分,最多加5分。创新(+5分)工作方式方法创新,成效显著,公信度较高,加5分。惩罚工作失误(-5分)因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分;因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣1~2分;因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3-5分;群众投诉(-5分)有效的群众投诉首次扣1分,第二次扣2分,三次及以上扣5分。说明:1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核;各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实,并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核。3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。4民治街道直属机关事业单位工作人员工作手册部门姓名岗位附件2:5部门姓名岗位起止时间年月日——月日序号工作项目目标要求岗位工作交办工作预定完成时限实际完成时间完成情况备注交办时间交办领导工作量工作质量工作时效说明:1、工作属于岗位日常工作的,请在“岗位工作”栏打“√”;属于领导交办工作的,请填写交办时间和交办领导;2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写,以便于考核人评分时参照。单位领导意见:绩效考核领导小组办公室意
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