化。工会还可以设立各种专项资金。比如,困难职工医疗救助金、困难职工子女大学助学金、残疾困难职工救助金、困难职工生活救助金、困难职工子女中小学助学金等。这样一来,各项救助资金就可以专款专用,能够最大程度的覆盖困难职工生活中的各个方面,可以使他们得到复合式的救助,实现群体受助、规模受益。真正做到广覆盖、不遗漏。七、转变帮扶观念,促进帮扶工作落到实处企业想要和谐和发展,困难职工的权益保障是不可忽视的一个环节。以前的帮扶观念,往往是人家找我我才理,人家要钱我才帮,这种观念与和谐企业的建设格格不入,必须要予以否定。转变帮扶观念,让帮扶工作更加适应和谐企业的建设,工会要做到以下几点:第一,在工作方法上要变被动为主动,变职工上访为工会下访,从以前困难职工上门找工会求帮助变为工会干部主动上门提供帮扶资金;第二,在帮扶对象上要变个体为整体,由以前仅对特困职工进行救助变为对整体的困难职工进行帮扶;第三,在帮扶措施上要变个别帮扶为全方位帮扶,由以前仅仅从一件事入手帮扶变为全面帮扶;第四,在帮扶目的上要变“授鱼”为“授渔”,由以前的纯粹性帮扶变为提供生存办法的帮扶;第五,在帮扶运作机制上要变随机帮扶为长效帮扶,由以前的遇到了就帮变为有计划的持续帮扶。以上这些的观念转变,将在最大程度上促进企业的和谐,可谓利人利己。众多的事实证明,企业对困难职工的帮扶救助是维护企业稳定、凝聚企业力量、促进企业和谐发展的重要手段。通过对困难职工帮扶救助工作的落实,困难职工的困难解决了,心气儿理顺了,与企业的矛盾化解了,工作积极性自然就提高了。同时,帮扶救助工作的实行过程,可以激发更多职工的爱心,使职工都够投身到帮助工会一起帮扶困难职工的工作中去,促进了工会开展困难职工帮扶救助工作,也为企业营造出一种“我是企业一份子,企业事事连我心”的良好气氛,在这种和谐的氛围中,企业定能又好又快发展。(作者单位:西山煤电集团公司工会)
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