专项资金由区总财务部负责管理,女工委办公室提出资金使用计划并会同帮扶中心联合组织实施。在具体实施中,以全区各级工会建档的困难女职工、女农民工实有人数为依据,实行实名制管理。同时,建立了三级管理工作机制。分别由区总工会、市级工会、和基层工会指派专人负责组织、督查、落实、审核,确保专项资金切实用在困难女职工和女农民工的身上,并发挥实际效用。另外,还组织开展Р“心系女性健康”主题教育活动,通过流动课堂进企业、进社区、进工地等形式,为一线女职工“送健康”。真正把女职工“关爱行动”落实到实处。Р 十年来,各级工会通过自筹资金、政府拨款、职工和社会捐助等形式累计筹集“两节”送温暖救助帮扶金额达6215万元。全区各级工会组织共资助困难女职工近12万人(次),其中,女农民工16861人,资助单亲困难女职工子女19188名,积极配合实施“工字号”创业带动就业工程,仅2009年就培训下岗失业女职工8800人,帮助3100名下岗女职工实现了再就业工作。Р 在“两节送温暖”活动中,共筹措3127万元,慰问困难企业763个,困难职工、农民工4.2万户。在新学期即将开学之际,区总工会又筹资资助1000余名困难职工子女圆了大学梦,同时帮助一些困难职工子女完成高中阶段的学习。启动实施女职工“关爱行动”,帮扶困难女职工6817人,并组织8655名女职工进行“两癌”检查。Р 参考文献: Р [1]郭慧敏.社会性别与妇女人权问题――兼论社会性别的法律分析方法[J].环球法律评论.2005,(01):34-41. Р [2]陈红霞.企业女职工的特殊权益保护现状――以福建省为例[J].青年研究.2005,(01):38-43. Р [3]冯少辉,林孝文.论妇女劳动权益的法律保护[J].湖北社会科学.2003,(10):73-74. Р [4]于丽平.论劳动法的基本原则[J].经济师.2008,(06):40-41.
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