一次按轻度过失标准处罚。2、公司传达的一级工作指令或文件(五颗企业标志)在规定时间内未按规定质量完成的;4第五条过失处罚过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。1、发生“轻微过失”者,将给予口头警告,并可扣款5-20元;“轻微过失”重犯者,将给予书面警告,书写改正保证书,并扣款20-100元;同一过失屡犯者,予以通报批评、降职降级或调换岗位,并扣款100-300元。2、发生“中度过失”者,将给予书面警告,书写改正保证书,并扣款20-100元;“中度过失”重犯者,予以通报批评、降职降级或调换岗位,并扣款100-300元。3、发生“严重过失”者,予以通报批评、降职降级或调换岗位,并扣款100-1000元;重犯者及严重违纪违法者,将予以解除劳动合同,并追究对公司所造成的经济损失;情节严重,触犯法律的,递交司法机关依法处理。4、一年内受到两次通报批评处分的,将被解除劳动合同。5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的,一律不作任何经济补偿。6、以上提及的过失内容非尽完备,员工如有过失行为,而未列入以上各类过失中,公司有权决定过失类别,并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款,将自动成为员工行为规则的一部分。第六条处罚决定的签收过失处罚由部门根据过失的事实表现填写《工作处罚单》,《工作处罚单》由失职的员工签收,副本由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。5工作处罚单编号:员工姓名职务单位时间过失事由员工本人确认签字:年月日处理意见公司领导签字:年月日注:1、本表一式二份,填好后加盖印章,一份交财务扣款,一份交本人保管;2、如受罚人员对过失事实拒签,可加倍处罚。工作处罚单编号:员工姓名职务单位时间过失事由员工本人确认签字:年月日处理意见6公司领导签字:年月日注:1、本表一式二份,填好后加盖印章,一份交财务扣款,一份交本人保管;2、如受罚人员对过失事实拒签,可加倍处罚。
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