00;良80~89;中70~79;及格60~69;差41~59;极差0~40。()2.应聘者是否愿意将不同的看法看作获得更好方法的机会?优90~100;良80~89;中70~79;及格60~69;差41~59;极差0~40。()H、领导力:1.应聘者是否重视员工的发展,表现在设立工作目标、授权、给予反馈及辅导?优90~100;良80~89;中70~79;及格60~69;差41~59;极差0~40。()2.应聘者是否能言行一致,以身作则?优90~100;良80~89;中70~79;及格60~69;差41~59;极差0~40。()I、价值观:1.应聘者是否认同公司的价值观并愿意为之奋斗?优90~100;良80~89;中70~79;及格60~69;差41~59;极差0~40。()总体评价:总评分=(A项合计+5*B项合计+C项合计+D项合计+E项合计+F项合计+G项合计+H项合计+I项合计)/331、总评分:2、其他评价结论:()推荐()候选()拒绝评委(签名):竞聘会评委提问参考提纲第一部分由评委针对该岗位职责及任职要求,自主提问。第二部分1、竞聘或喜欢本职位(如人力资源管理或别的职位)的原因?2、你的优点是什么?3、你工作积极性和主动性如何?4、你进入一个新的环境能否迅速开展工作,怎样开展?5、谈谈在工作上接受挫折的经验。6、请谈谈你过去最成功的地方。第三部分1、描述一段亲身经历,你如何领导他人达到目标??你如何鼓动下属尽最大努力实现目标??你如何激励下属??你如何支持下属?2、你是怎样对付一个难以相处的员工(或者客户)的?请用具体事例说明。?你用了哪些方法??哪种方法最有效??哪种方法作用最小??目前你们的关系如何??如果再给你一次机会你将怎样做3、你期望你将来的工作会达到什么样的效果?4、为了支持集团未来的发展,你还有那些工作可以做得更好?5、对集团的发展,你有什么建议?
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