前30日以通知甲方:Р(1)甲方不履行聘用合同约定承担义务,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益;Р(2)甲方不按期支付乙方工资;不按期归还乙方相关证件及执业印章的;Р乙方依据上述条款要求解除聘用合同,甲方应在接到书面要求之日起15日内给予答复,并对乙方办理解聘证明与变更调出手续。Р七、违反和解除合同的责任Р1、聘用合同一经签订即具有法律约束力,甲乙双方任何一方违反本合同规定导致本合同解除,都应承担违约责任,违约的一方应支付违约金人民币两千元整。Р2、双方解除聘用合同时甲方应在20天内给乙方出具解聘证明等有关变更注册证明手续,返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件,方便乙方办理变更的手续,并协助乙方办理转出手续的相关事项,甲方每延期一天支付乙方补偿金人民币壹佰元,按累计天数计算。Р八、续聘Р聘用期满如双方有意续签合同,可另行商议再签订续聘协议。Р九、争议处理Р甲、乙双方因履行本合同发生争议,应当友好协商、签定补充协议;不愿协商或协商不成的,可向甲方人事部门申请调解,对调解不服的,可以直接向甲方所在地有关机构申请仲裁,或依法向甲方所在地人民法院起诉。Р十、其他Р1、本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式二份,甲、乙双方各执一份均具有同等法律效力。Р2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。Р本合同签署日期以甲方最终签订的日期为准。Р Р甲方:(盖章) 乙方:(签字)Р法定代表人或委托代理人:(签字) 代表:Р联系电话: 联系电话:Р年 月 日 年 月 日
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