资源、客服、市场、其他非业绩部门的年度补贴:Р①总经理、总监、单位责任人:年度车补基本标准为元。基本发放参照年度KPI考核的得分或挂钩业绩的完成比例发放,在次年的3月份发放。Р②经理级别:年度车补基本标准为元。基本发放参照月度KPI考核的得分或挂钩业绩的完成比例发放,在次年的3月份发放。Р③主管级别:年度车补基本标准为元。基本发放参照年度KPI考核的得分或挂钩业绩的完成比例发放,在次年的3月份发放。Р5、车补发放说明:Р①鼓励车改对象自己购车。车改对象以自己名义买车,经集团人力资源中心审核及董事长批准后,买车时按上述标准予以补贴。汽车产权归个人所有,车改对象必须自本规定公布之日起连续为集团(公司)服务3年(含中途接受集团调动)。如享受补贴后由于个人原因提前离开,或由于个人违纪被集团(公司)辞退须以未服务期限按规定金额退还。确定为:总经理补20000元、经理补15000元、主管补10000元。行政人事部就车改一事与车改对象签订补充劳动合同。Р月度车补在每月的工资中体现,年度车补在第二年的3月份发放。统计数据按照财务提供为准。在年度车补发放前以任何理由离职者,均不享受年度车补待遇。Р车补发放时限:最长不超过3年。计算日期为购车的第二个月开始。Р车辆需上本人名字并且机动车登记证书必须留在公司财务部保管,3年内不得转卖。Р符合购车补贴人员购车需经总部人力资源中心、财务中心及董事长审批方可执行。Р符合购车补贴人员购车后,需到行政部签订补充劳动协议。Р享受车改补贴人员无论公或私,不得再使用公司的公务车辆。Р月度补贴中,已包含该车的每月燃油费、过路费、保险费及维修费。Р经过车改补贴的车辆可以享受在公司内免费正常保养。Р对于已购车辆并符合车改对象人员(经集团审批),自愿将车辆作为公务车使用,按每月给予1500元的燃油补助,在本集团范围内的售后部免费常规保养。公司不再进行其他项目的车改补贴。
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