门执法依据。对执法职责进行分解,划分执法权限,制定执法岗位责任相关规定。对分管领导、执法机构负责人和具体工作人员层层明确执法职责。未按规定及时梳理本部门执法依据的,扣1分;未对执法职责进行分解、制定执法岗位职责相关规定的,扣1分;对执法职责分解不到位,分管领导、执法机构负责人和具体工作人员执法职责不清楚的,扣0.5分。☆☆行政执法主体、依据、职责及工作流程公开及动态管理情况(2分)2通过本部门网站及其他公开载体对执法主体、依据、职权及工作流程进行公开,发生变化的及时进行调整。未通过网站及其他公开载体公开执法主体、依据、职权及工作流程的,扣1分;上述信息发生变化,而公开内容未进行相应调整的,扣1分。☆☆建立落实行政执法协调工作配套制度情况(3分)3按要求开展行政执法协调工作,落实行政执法协调结果。未按要求开展协调工作的,扣1分;案件不属于本部门管辖,应当移送其他行政机关而未移送的,扣1分;案件情节严重,应当移送公安、司法机关追究刑事责任而未移送的,扣2分;未落实执法协调结果的扣1分。☆☆行政执法案卷评查工作情况(12分)3建立本部门行政处罚、行政审批案卷评查制度。未制定本部门行政处罚、行政审批案卷评查制度,扣3分。☆5本部门定期开展案卷评查,做到组织机构健全,有工作计划,记录完善。本年度内未开展案卷评查的,扣5分;未按照本部门案卷评查制度规定的时间开展案卷评查的,扣3分;案卷评查工作组织机构不健全、无工作计划、记录不完善的扣2分。☆4行政执法案卷符合法定要求。分局(处室)案卷在市局案卷评查中出现不合格卷的扣4分。在案卷评查中综合平均分在90分以上的加1分(行政处罚、行政审批案卷分别计分);分局(处室)案卷代表市局参加市法制办案卷评查,得分在90分以上的加1分。处罚案卷中自立案至下达行政处罚决定书超过45天,无正当理由的,扣2分。☆考评内容考评指标分值考评内容评分办法适用范围得
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