坚持考评制度,激励党务工作人员尽心尽职的完成工作。对党务工作完成出色的员工进行一定的奖励,按照德才兼备,引入竞争机制,注重政绩选拔官员,只有依靠竞争才能有很好的动力,才能很好的实现竞争上岗,这样,既能使党务工作人员符合要求,又能把干出实际成绩的党务干部正式纳入党务工作人员的队伍中去,把工作能力差的党务工作者淘汰,并且创造出必要的条件,支持党务工作的全面展开。 РР 三、结语 Р 依据现代社会的特殊性,严格抓好党务廉政工作建设,不仅可以有效的开展党务工作,还能更好的实践党务工作,充分发挥廉政党务建设,并且给予高度重视。廉政建设不仅规范党员个人行为,对建设党务工作还有一定的帮助。党的生命力与执政党的地位关系密切,机关廉政党风建设是不断发展不断研究不断致力于日常工作细节中,廉政建设无处不有,只有充分发挥监督作用,才能根据机关自身的发展和实践健全各项制度,并且结合机关发展的特色,制定出规范党员干部行为的法律制度,让相关的法律法规成为党务工作开展的法则。 РР 参考文献: Р [1]杜红伟.浅谈党务干部的自身修养[J].中国城市经济,2011(12). Р [2]郭海鹰.关于交通建设管理系统培养复合型党务干部队伍的思想. Р [3]涂云海.中小企业培训存在的误区与解决路径分析[J].中国培训,2010(2). Р [4]马大伟.关于企业培训的思考[J].长春金融高等专科学校学报,2010(1). Р [5]魏国华.中小企业培训中常见问题及对策探析[J].内蒙古科技与经济,2010(9). Р [6]吕小瑞.中小企业培训存在的问题及对策[J].企业研究,2006(10). Р [7]蔡志成.浅析中小企业培训效益形成瓶颈及对策[J].中小企业科技,2007(4). Р [8]江荣华.中小企业培训存在的问题和建议[J].中国集体经济,2009(10).34510591
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