重点要引进中高级职称以上的专业技术人才、经营管理人才以及懂技术、善经营管理的复合型人才。三是要加强继续教育。按照学用一致、按需施教的原则,抓好科技人才的继续教育工作,同时,要有计划地选送重点人才到高等院校深造,聘请高层次人才来我县讲学、科研和技术合作,使人才的专业知识得到及时更新,使林业人才队伍的整体素质有一个质的飞跃。 3、创新机制,提高待遇。建议制定调动科技人才积极性的优惠政策措施,鼓励科技人员发挥作用、真正做到凭本事、凭贡献、凭公认来启用人、奖励人。要把优秀的科技人才选用到领导班子中来,特别是业务部门要配备一名专业技术副职,改善科技人员的生活待遇,保障他们应有的工资待遇,使他们全身心地投入科技工作。要关心科技人才的生活,帮助他们解决工作、学习、生活和配偶工作、子女就学、住房等方面的困难和问题。重点奖励有突出贡献的科技人才,同时,建立发挥科技人才作用的督促机制。对科技人才待遇上从优,工作上从严,做到学以致用、发挥作用。要加强对人才的人生观、世界观、价值观和科学发展观的教育,培养为科学献身的拼搏精神、奉献精神,鼓励他们为经济振兴和社XX展献智献策。 4、加大投入,提供保障。要建立政府、行业、社会多位一体的科技投入机制,县财政要不断增加科技投入,使科技经费增长比例高于财政收入增长的比例,逐步达到财政总支出的1%以上,尽快解决科技设备陈旧、手段落后、资金贫乏的实际问题,为科技人才提供用武之地。建立以行业学科为主体的科技创新开发机制,与科研院所和高等院校建立产学研联合体,建立科技发展基金,重点扶助重大科技成果推广、转化和引进技术的再开发,实行科技人才项目负责制。重点工程建设项目,要划出一定数量的经费用于解决相应的科技问题。加快科技人才基础设施建设,重视科技资料、科技档案、科技网络信息体系建设,为科技人才创造良好的工作环境。让我们以人才兴林的新局面,推动林业持续快速协调健康发展。
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