有的人才队伍与我县实际发展不相适应。因此,嵊泗经济要进一步发展,首要的问题就是要解决人的问题。要制定符合嵊泗县情的人才发展规划,并且对中低端实用型技能人才、较高端研究型人才等进行配套研究合理培养使用,务必做到不浪费一个人才,使嵊泗所有人才均能“人尽其才”,均有用武之地。Р(二)人才投资明显不足。人才投资主要是对教育和培训的投资。人才投资是“科教兴国”的重要保障,也是人才资源开发的首要环节。人才投资不应局限在政府财政对教育的投资,还应是单位对职工教育投资,个人对自身培训投资以及家庭对子女教育的投资都属于人才开发投资。总的说,我县财政性教育投资逐年增加,但与发达地区、乃至发达国家相比还有相当差距。从教育投入看,2012年我县教育经费占GDP比重仅为2.8%,低于全国1.2个百分点。Р(三)技术研发投入相对欠缺。根据国际经验,科技创新的主体在企业,创新人才的培养主体也是企业。然而我县企业规模偏小,就13家规上工业企业来讲,水产企业占大部分,这些企业基本都停留在加工初级阶段,对精深加工缺乏钻研和探索精神。所谓创新也只是对国内先进技术的模仿和应用,自主研发新产品、新技术的资金缺失。据统计,2012年我县科技经费投入占GDP比重为0.4%,远低于全省3.3%的水平。Р(四)人才培养开发思路滞后。人才观念受传统儒家文化影响太深,制约了专业技术人员队伍发展。调查显示我县各类企业专业技术人员占全县总数的37.6%,人才主要集中在机关和事业单位,一定程度上制约了企业的发展。一方面,由于人才创新意识不够,部分专业技术人员墨守陈规,停留在已有知识技能的掌握,缺乏竞争信念和前瞻性思维。另一方面,企业发展意识不强,我县很多规上工业企业大多为家族型企业,对技术的要求总体不高,产品的技术含量低,对他们而言,使用高级技术人员只会增加他们的生产成本,看不到长远的企业的发展,因而对人才缺乏开发培养的远见和魄力。
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