行政评价、会计自我评价、单位其他人员与相关业务单位(银行、税务单位)评价相结合等多种形式;其次,要确定评价周期。评价时必须考虑评价的时间和周期等问题,一般以年度为周期,做到每年一评,并把评价结果记入会计人员工作档案。 Р Р 三、评价体系的实施 Р Р (一)建立长远规划 Р 会计工作的内容和任务,决定了会计工作必须时刻把握经济与社会发展的脉搏,在工作内容和形式上做到与时俱进。企业必须高度重视对会计人员职业能力的评价工作,发挥其管理和激励功能,为企业发展服务。所以建立规划、做长远打算,这是建立评价体系的前提。 Р (二)制定具体制度 РР 评价内容是评价体系的核心,是评价体系的导向。在评价之初,必须把评价的内容用相关的具体制度确定下来,并使每个会计人员解其内容,这样在实际工作中努力的方向才会明确。比如在现有各种财务人员管理及考核制度上,可以实施岗位绩效评价制度、技能培训学习制度、科研制度等。 Р (三)奖罚措施 Р 任何科学的评价体系都离不开相应的奖励和约束机制作保障,建立和实施会计职业能力评价体系时,要制定相关办法,采取适当的奖罚措施,会有利于更好的发挥评价体系的激励和约束作用。 Р (四)建立信息反馈系统 Р 会计职业能力评价体系是一个动态的、开放的体系。在建立和实施该体系过程中,必须保证会计职业能力发展的正确方向,并随经济对会计工作的需求而不断调整,使之不断完善。因此,建立信息反馈系统是非常有必要的。信息反馈系统主要任务是为管理层收集、分析评价体系运行过程中的相关资料、意见、建议,为进一步调整和完善评价体系提供第一手材料。 Р (李新,1973年生,河北涞水人,石家庄信息工程职业学院法律教研室主任,讲师。研究方向:经济法财政税收。田静,1977年生,河北藁城人,石家庄信息工程职业学院财务处会计。研究方向:财务会计) РР Р 2418000
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