,将职工的核心工作放在中心,各个工作站能够建立工作标准,明确工作职责,根据工会工作的特点开展活动,发放服务卡,开展金秋助学等活动,根据工会组织的特点实现一揽子问题解决模式。坚持服务和资源共享,分级负责,联动管理的机制,密切配合,建立快速联动的准则,实现多种功能项目的有效对接。针对职工中存在的问题,工会组织进行及时帮扶,将工会工作切实落到实处。例如对困难职工的帮扶活动中,工会组织就发挥了积极的作用,多方面筹措资金,接受社会企业帮扶,给困难职工现实性的帮助。 РР 三、结语 Р 新的时代,社会环境发生了变化,劳动环境也发生了一定的变化。工会劳动保护工作的内容更加丰富,工作内容也要根据环境变化做出调整。工会工作需要面对现实,大胆实践,勇于创新。依法维护职工的权益,保障职工队伍稳定。在工会工作中实施“三维”管理实际上就是构建起综合化的管理模式,对职工的合法权益給予保障,突出工会工作制度性的要求,打造工会劳动保护工作的良好模式。实施有效监督,注重多重管理,搭建职工创新创效的工作平台,推动职工创新成果,使职工的权益保障和人才队伍建设能够纳入到系统化的管理过程中,突出新时期工会工作的创新发展。 Р 参考文献: Р [1]粟斌.高举维护职工合法权益旗帜竭诚服务职工群众[J].工会博览,2019,(33):23-26. РР [2]冉红玫.浅谈工会如何维护女职工的合法权益[J].消费导刊,2019,(43):192. Р [3]陈俐.浅谈工会如何维护职工合法权益[J].赤子,2019,(26):12. Р [4]步长强.健全完善五项机制? 维护职工合法权益[J].各界,2019,(18):40. Р [5]边泽南.新时期国企工会有力维护职工合法权益的思考[J].山西青年,2019,(15):210. РР???????РР???????1/view-15283988.htm
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