要创新。人才优先发展,实际强调的是人力资本投资优先,是走物力资本投资优先还是走人力资本投资优先两条路径选择比较的结果。人才优先发展是我国实现科学发展的必然选择,必须把人才发展摆上优先发展的战略地位。我们要站在战略和全局的高度,牢固树立人才优先发展的战略思想,把人才优先发展的要求具体落实在科学发展全过程,落实在经济社会发展的方方面面,做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证,研究制定政策优先考虑人才导向,部署工作优先考虑人才措施,以人才优先发展引领经济社会科学发展。要坚决摒弃口头讲的是人才战略地位,实际做的是人才“略占地位”的观念,克服重物质投入轻人才投入、重项目引进轻人才引进的倾向,加大人才资源开发投入力度,加大人才培养、引进力度,积极推进人才制度创新,加快形成人才优先发展的战略布局。 三要深刻认识人才发展以用为本的新理念。全国人才工作会议指出,科学发展以人为本,人才发展以用为本,要把发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。“以用为本”的“用”,其含义非常丰富。“用”指的是有用,这是判断人才的标准,也是选拔人才的依据。“用”指的是使用,这是人才资源的配置,也是人才发展的导向。“用”指的是效用,这是人才建设的根本目的,也是人才价值的实现。坚持“以用为本”,就是要充分发挥各类人才的作用,实现人才自身的价值,提高人才效能。当前,我市人才发展与经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方,存在人才不够用、人才不适用和用人机制不活等问题。要积极探索人才培养引进新办法,切实解决不够用的问题;探索建立与市场需求相适应的人才开发新渠道,切实解决不适用的问题;探索人才选拔使用新机制,让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,切实解决用人机制不活的问题,努力创造我市各类人才脱颖而出,才智充分涌流,活力竞相迸发的生动局面,这是时代的要求,也是全市各级领导干部和人才工作者肩负的重要责任。
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