办公用房、资金、人员培训等方面提供帮助和扶持,解决社会组织的发展难题。要加快制定公益性社会组织优惠管理办法,明确资格认定条件,鼓励社会各界对公益性社会组织捐赠,拓宽社会组织筹资渠道,增加公益积累,壮大自身发展实力。(二)加快社会工作人才队伍建设,逐步建立社工队伍建设和社会组织建设相互促进的良性互动机制。社会组织是社会工作发展的重要载体,是社会工作人才发挥作用的重要阵地。要通过社工队伍建设,为社会组织特别是慈善公益类、社会保障类、科教文体类社会组织提供专业人才,推动社会组织工作人员专业化、职业化,提升公共服务能力,改善公共服务水平。要加快在社会组织中建立社会工作岗位,探索政府购买社会组织专业社工服务的政策措施,充分利用社会组织这一广阔的空间,推动社会组织吸纳社会工作人才,为社会工作人才提供工作岗位。(三)推进社会组织管理模式创新,逐步形成社会组织健康发展的长效机制。要以建立现代社会组织制度为指引,总结经验,推动社会组织登记管理制度改革,进一步简化程序,加速推进社会组织的民间化,实现政会分开,引导社会组织建立健全法人治理制度。探索登记管理机关设立社会组织党工委,统一管理本级社会组织、指导社会组织党建的工作机制,充分发挥社会组织中党组织的先锋模范作用。要积极推荐和组织安排社会组织的优秀人员参加各种培训和活动,注重管理人员的能力建设,努力培养和造就一批思想过硬、作风稳健、业务精通、具有创新能力的社会组织管理队伍。要完善社会组织诚信自律机制。以建立社会组织评估体系为基础,推动建立健全“规范运作、诚信执业、信息公开、公平竞争、奖励惩戒、自律保障”的长效机制,打造一批公信力强、功能完备、运作规范、作用显著的社会组织。四、落实责任,强化措施,确保社会组织建设和管理工作取得实效在新的历史时期,社会组织建设和管理工作任务繁重、责任重大。我们要深化认识,明确任务,准确站位,负起责任,努力把社会组
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