的建 立适应各类人才特点的评价体系。重点要突出两个方面的工 作：一是加大人才考评力度。积极推进完善人才考评机制， 努力探索以能力和业绩为导向、面向社会的人才评价机制， 建立健全由品德、知识、能力和业绩等要素构成的各类人才 评价体系，努力提高识人、选人、用人的工作水平。二是分 类指导人才考评。对于人才的评价要坚持分类指导，各有侧 重，突出各个行业的特点。对党政人才、社会工作人才和农 村实用人才的评价，重在群众认可，要在细化标准、定量分 析上下功夫；对企业经营管理人才的评价重在市场和出资人 认可，对专业技术技能人才的评价重在社会和业内认可，对 这两类人才的考评要依靠社会中介机构，实行人才资质认证 和市场准入制度。Р（四）建立健全人才工作投入机制，确保人才工作 顺利推进。人才工作的深入推进，人才强市战略的顺利实施， 需要投入的坚强保障。一是推进建立多元化投入机制。目标 是建立起政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会资助 为补充的投入机制。要统筹建立人才发展专项资金，逐步增 加各级财政对人才工作的投入，整合科技、教育、卫生等方 面的资金，提高资金使用效益。要重视发挥企业对人才投入 的重要作用，引导社会力量投入人才工作。二是突出人才工 作投入重点。在投入重点和使用方向上，要突出增加高层次 人才培养与引进的投入、注重人才生活工作条件的改善、注 重对作出突出贡献人才的奖励、加强人才市场的建设等方 面。同时，要重视加强对人才资金使用情况的管理、监督和 检查，切实提高资金使用效益。Р实施人才发展规划，推进人才强市战略，任务艰巨、 责任重大、使命光荣。我们一定要按照科学发展观的要求， 切实加强对人才工作的领导，扎扎实实地落实人才强市战略Р的各项部署，努力开创我市人才工作新局面，为推动全市经Р济社会跨越发展，建设富裕民主文明开放和谐?**提供坚强的Р人才保证和强有力的智力支持。РР# / 7Р
全文预览
