疗市场基本秩序。三要加强乡镇卫生院院长队伍建设。选拔培养一批作风好、懂技术、善管理、热情高的优秀卫生院院长,全面加强基层卫生事业。Р 三、加强组织领导,开创卫生人才工作新局面Р 卫生人才工作直接关系全市人才工作。各级卫生部门和医疗机构要认真贯彻中央卫生人才工作会议和市委人才工作会议精神,提高卫生人才工作质量和效益,推动我市卫生事业健康有序发展。Р 一要健全党管人才的领导体制。各级党委要把卫生人才工作列入重要议事日程,纳入人才工作总盘子,一起规划、一起部署,建立卫生人才工作小组,建立和完善领导干部联系专家制度,党委主要负责同志要经常听取卫生人才工作情况汇报,及时协调解决卫生人才工作中存在的困难和问题,切实把卫生人才工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。各级卫生管理部门要及时了解掌握各个医院的人才工作情况,制定切实可行的人才培养、培训和使用计划,合理配置工作人员,健全完善基础设施。各级医院要经常了解掌握卫生工作人员的思想动态,看他们工作中需要什么?有什么要求?有什么困难,做到好各类卫生人才职称申报、工作待遇、职务升迁等工作。Р 二要建立人才工作目标责任制。各级党委和卫生管理部门要建立一把手抓第一资源的领导责任制,把卫生人才工作纳入年度考核体系,纳入领导班子和领导干部的考核内容,提高人才工作专项考核权重,与领导干部奖惩、使用挂钩,确保人才工作主体到位、任务明确、责任落实。Р 三要努力造良好舆论氛围。通过举办各类人才工作专题讲座、人才工作座谈会以及人才培训活动,深入宣传人才工作的新理念、新思路。充分发挥新闻媒体的优势作用,大力宣传人才工作重大政策,不断优化人才创业创新环境。在广播、电视、报纸、网站开辟人才专栏,通过宣传优秀人才的先进典型事迹和各地各部门重才引才用才爱才的成功经验,激发各类人才锐意进取、勇于创新、勇于创新创业,努力形成尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的良好氛围。
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