劣受到顾客投诉年度内累计受警告三次道德行为不合社会规范,影响医院声誉上班时间上黄色网站或网上打游戏降级或降职员工有以下之一情形之一,予以降级或降职年度考核列末等有较大工作失误,给公司造成0元以上损失年度内被记过两次被确认不能胜任工作辞退见劳动关系篇章特别提示:辞退是医院对员工最严厉的处罚,因此您有必要时常检讨自己的行为!六、薪酬及福利为了吸引和留住优秀的人才,医院提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在医院内部构架一份基本公平的薪酬体系,令表现优秀的员工得到相应的回报。1、薪资在医院,您的薪资收入由月岗基本薪资、岗位(职务、职称)津贴、福利津贴、月绩效奖金(提成)、及年终奖金组成。2、基本薪资当您加盟医院时,行政部会根据您所应聘的职位,结合您的工作阅历及从业资格评定你的薪级。薪级表明您在医院应承担的责任和义务,它是确定您的月岗位基本薪资,也是您的月绩效奖金奖和年终奖金的基础。3、绩效奖金正式聘用员工参与月度绩效奖金的分配。试用期员工第四个月开始能够参与月度绩效奖金的分配您如果在第四季度以前进入医院,参与年终奖金分配4、福利津贴福利津贴由交通津贴、医疗津贴组成。5、工龄津贴是医院为了鼓励员工与医院共同发展而设立的一种薪资,按在医院的实足年份,在员工进入医院满一年后开始享受。满一年后,工龄薪资按15元/月发放;此后每年按15元/月递增,满100元后不再予增加。6、薪资发放每月基本薪资、岗位津贴、福利津贴、的发放日为次月五日,月度绩效奖金(提成)的发放日为次月十五日,逢节假日则顺延。年终奖金在农历年春节假期之前发放。7、其它福利工作服:医院为医生、护士、咨询及保安等岗位免费提供工作服通信费补贴:医院为因工作需要有对外联络提供通讯费用补贴节日津贴:五一节、中秋节、国庆、元旦以及春节,每位员工都会得到此项津贴降暑降温费:五月份到九月份期间,医院每月会给员工发放固定的防暑降温津贴
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