我们的行为举止体现了我们的自身修养,一个良好的工作习惯将会使您终身受益,我们是医院的主人翁,我们一同从事着神圣的医疗事业,医院的兴衰成败与我们息息相关,我们将视医院为家,维护医院、维护我们共同的利益。Р遵守医院规章制度,按时上、下班,不迟到、不早退。凡因病因事等请假,应基石办理请假手续,填报(请假条)病通报人事行政部门。Р办公区内禁止吸烟,不吃零食、不看闲书;要保持良好的精神状态,乐观进取。Р尊重上司,团结同事,互相帮助,关系和谐,不将个人喜好带到工作之中,不做不说不利于团结的事。Р出入会议室及其他部门办公室,应先敲门,听示意,后进入,进入房间随手关门,严禁在办公场所大声喧哗,呼喊他人。Р接听电话要使用文明用语,如:您好,XX妇女儿童医院,注意通话的方式方法,要保证电话铃响三声内接通,迟接电话需表示歉意,待对方挂断电话后方可挂机。Р办公室物品需放置有序,文件资料应摆放整齐,随时保持整洁。Р下班前检查门窗,电源是否关闭,基石清楚安全隐患。Р节约一张纸、一滴水、一度电,减少浪费、节省支出。Р如无特殊情况,员工在上班时间不应乘坐客用电梯、不作客用沙发、不用其他客用物品。Р不能私拿医院的公用物品,也不得接受患者或厂家任何形势的馈赠(如红包、回扣等),否则将会受到医院从重的处罚,直至开除或交由司法机关处理。Р医院禁止任何员工做出性骚扰行为,性骚扰行为包括:以升迁、加薪、得到工作为交换条件等的性骚扰,与性有关的语言或行为,干扰了其他人的工作,造成不良的工作气氛。Р在聘用期间,未经医院同意,员工不能参与职业有冲突的工作和业务,不得与医院及其供应商做生意或企图发生商业关系。必须避免可能与医院利益发生冲突,或可能会有冲突的事情或场合。Р在没有受过有关专门的训练以及在总经理未授权同意的情况下,我们应该谢绝新闻媒体的采访,而应及时呈报医院管理层处理,发现有参观者,医托嫌疑人员应立即报告管理部门。
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