。并且从高级经济师的报考条件可以看出,对这种人才的选择较为专业,也较为苛刻,苛刻的条件筛选出来的人才大多能力都很强。企业加强对这种高级人才的储备,在一定程度上能够快速提高企业的经济效益。高级经济师对企业的管理工作也具有借鉴作用,在企业管理中,每一个成功的企业家都会不断地强调人力资源管理的重要性。一个成功的高级经济师能够根据企业的现状以及结合外部的经济环境,加上人力资源管理的专业知识,能够对企业进行合理的人力资源调配。 РР 三、如何更好地发挥人力资源管理高级经济师的作用 Р 首先,企业内部必须对人力资源管理高级经济师设立合理的责任制度。要将人力资源管理高级经济师与企业联系起来,使他们在企业中有归属感。一方面要定期对人力资源管理高级经济师进行考核。对一些知识和能力薄弱的经济师及时進行培训,而且应该根据其职业的特殊性,为其制定合理的奖惩制度,给予其适当的鼓励与肯定,从而有助于他们更好地开展工作。其次,应该增强管理者的竞争意识,因为高级经济师特殊的企业地位,所以其具有独特性。这就会导致部分经济师安于现状,在工作上不积极,从而无法提升自身的工作水平。增强管理者的竞争意识,能够让新老员工相互配合,并且能够更好地进入工作的状态,也能够对老员工起到一种警醒与刺激的作用。 Р 四、结语 Р 新时代的企业竞争已经不仅仅是市场的竞争,而是转变为人才的竞争。高级经济师对企业的发展至关重要,所以企业加强对经济师的管理与培养是十分必要的。 Р (作者单位为唐山红玫瑰陶瓷制品有限公司华祥分公司) Р 参考文献 Р [1] 苏雪红.新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J].现代经济信息,2018(14):98. Р [2] 黄肃新.新时代服务业“用工荒”困境与人力资源管理战略研究[J].经济师,2019(04):228-229. РРР???????РР???????34932728
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