人事制度、财务制度、三重一大制度、政府采购、公路客运班线许可和工程招投标规定为重点,积极推进党务、政务、事业单位办事公开,规范公开内容,公开办事程序和结果,提高工作透明度。通过听证质询、办事公开、权力制衡等办法,充分发挥党内监督和民主监督的作用,最大限度地缩小和规范自由裁量权,避免出现权力寻租等现象。Р(四)要强化岗位监督措施,防范岗位职责风险。产生岗位职责风险的诱因是岗位监督不到位。防范岗位职责风险,要求明确涉及人财物审批权力的各个岗位的操作规范,分解岗位职责的履行步骤,强化监督和复核程序,对岗位行为实施有效监督。防范措施主要是明确党员干部职责范围内的业务工作职责和党风廉政建设工作责任。加大对涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项领导班子集体研究决定情况的监督检查力度。要全程监督干部选拔任用工作,提高工作透明度,确保干部考察的全面性。建立和完善用人失察失误责任追究制,加大对违规用人行为的查处力度,严肃追究用人失察失误的责任。要严格财务审批,重要经费支出、资产处置等事项,特别是大额资金使用,必须经领导班子集体研究决定。加强成本费用和公务消费的控制管理,公务活动招待费的支出情况应定期进行公示。对单位的财务状况,要开展经常性审查,重点审查公务活动招待费、资产处置等事项的财务运行情况,及时纠正不合理的支出。要公开岗位职责,推行公开承诺制,党员干部要针对廉洁从政、履行一岗双责、强化自身作风建设等方面做出公开承诺,主动接受群众和社会监督。Р(五)要加强组织领导,确保防控工作成效。各部门各单位要在党组织的统一领导下,党政齐抓共管,纪检监察组织协调,各处科室站和党员干部积极参与,紧密联系本单位具体工作,认真查找廉政风险点,强化风险防控措施,建立起反腐倡廉建设与行政业务之间的关联机制,在权力运行的各个环节对廉政风险实施控制,从而最大限度地降低腐败行为发生的可能性。
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