,落实工作责任,形成风险定到岗、制度建到岗、责任落实到岗的廉政风险防控机制,并在一定范围内予以公开。对于廉政风险等级较高的岗位,要落实监管措施。Р1、优化工作流程,加大监管力度。公司各部门依据职能,围绕决策、执行、监督三个环节,对原有工作程序进行认真梳理,分析查找可能导致腐败行为的环节和部位,以合法、创新、实效为基本原则,重新制定并绘制科学合理、高效有序、可行管用的业务工作和职权运行流程图,最大限度堵塞权力运行监管漏洞。Р2、完善工作制度,规范项目实施。落实和修订完善现有制度,根据不同的廉政风险等级,制定有针对性和可操作性的防范措施,重点抓好民主决策、岗位职责、程序监控、干部管理、职务消费和责任追究等方面的制度建设。并可实行项目中期检查制度、项目重大事项报告制度、项目统计报告制度、项目惩罚制度等各项制度以及分包合同备案系统、材料设备公开招标竞争择优机制,保证项目顺利实施。Р3、建立防控机制,及时化解风险。Р(1)通过设立举报箱、举报电话和加强督查等方式建立廉政风险预警机制。在存在或可能发生廉政风险时,及时向有关人员和区域发出警示提醒,或开展诫勉谈话,对发现存在廉政风险的制度、岗位和人进行“叫停”,及时对存在的问题进行纠正、完善,及时化解廉政风险,避免问题演化发展成违纪违法行为。Р(2)公司各部门要建立岗位廉政风险定期排查制度,对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查,对发现制度不落实,防控措施不到位的要及时指出,责成整改,保证廉政风险防控管理工作的有效运行。对不认真开展工作,不积极防控廉政风险,导致岗位工作人员发生违法违纪案件的,按照党风廉政建设责任制有关规定追究相关责任人的责任。Р(3)公司各部门在廉政风险防控实践过程中要不断总结经验,对重大风险应进行定点监测、定向分析和定期反馈,对群众提出的意见和建议,则要认真归纳梳理,认真整改,防止廉政风险演化为腐败行为。
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