;要严格执行民主决策制度和财务审批制度;要发挥群众监督在有效预防腐败中的重要作用,整合各类监督资源,实施有效监督管理。(3)后期处置。对有明显风险表现的个人及时提醒和纠错,防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。要对群众有投诉、社会有反应、不按照规定落实廉政风险防范措施的,采取谈话提醒、诫勉纠错等措施;要对整改不力,群众仍有反映的,按照相关规定予以追究。(四)建立长效机制阶段(2016年第四季度及以后) 1.检查考核机制。各单位要建立和完善廉政风险防控工作检查考核制度,通过信息监测、检查考评、社会评议等方式,对廉政风险排查、防控措施落实情况进行监督检查,对廉政风险防范机制建设及运行质量、效果进行考评。 2.责任追究机制。对制度不落实,防范措施不到位的股室、个人,要及时指出,责令整改,确保廉政风险防控机制有效运行;对不认真开展工作,不积极防控廉政风险,导致发生违纪违法案件的,按照党风廉政建设责任制有关规定追究相关责任人的责任。 3、动态管理机制。根据法律法规和规章制度的调整以及上级机关或主管部门职责权限的变更,及时调整、完善廉政风险的内容、等级和防控措施;对新出现的廉政风险及时制定防控措施,形成廉政风险防控动态修正优化机制,提高预防腐败科学化水平。五、工作要求 1.认真组织实施。要把推行廉政风险防控工作列入领导班子重要议事日程,认真组织落实,带头查找廉政风险,带头制定和落实防控措施,带着抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控工作。 2.突出防控重点。各股室要围绕重点领域、重点对象和权力运行关键部位,按照把握重点、分步实施,务求实效的总体要求,制定本股室的工作目标、工作重点和时间节点安排,推进廉政风险防控工作。 3.务求工作实效。各股室要坚决克服和避免形式主义和一阵风思想,自觉把廉政风险防控工作纳入全局工作,与中心工作、重点工作一同部署、一同落实、一同检查,确保廉政风险工作取得实效。
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