以上的，则每次月 考补2700元。如果期末排名在在该年级所有学科中30%以上的则每次月考补至 4000 元。Р13、?按学期累计病假超过20天事假超过6天，期末不进行绩效考核。学校实 行调休制度，因学校的原因影响教师休息将给以调休，但只能是没有课的情况下才 能调休，教务处不能给调休的老师调课。Р（二）期末考核办法Р1、考核依据Р（1）?备课组捆绑考核，高一年级所有学科动态的高低来排名各个备课组。高二 高三年级（文理分开）以动态值的高低来排名各个备课组。Р（2）?按县公布的动态指数，给参加考试的每个学科以年级备课组为单位考核;学 科备课组总奖金二工和量X（l+ n） X （3600+x）元。工作量按班级数和跨头班级定（最 后一名奖金为零）。Р2、考核的计算Р月考提取的40%奖金根据备课组的排名和教师人数的多少分配到各个备课组。 具体奖金分配方案：Р(1) 8个学科分配方案：(Z为备课组工作量)Р名次 1 2 3 4 5 6 7 n 值 0. 5 0. 3 0. 15 0 -0. 15 -0. 3 -0. 5 总奖Р(5400+X)X (4680+X)X (4140+X)X (3600+X)X(3060+X)X (2520+X)X (1800+X)X 金 Z Z Z Z Z Z ZР(2) 6个学科分配方案：(Z为备课组工作量)Р名次1 2 3 4 5Рn 值 0. 4 0. 2 0 -0. 2 -0. 4Р总奖(5040+X) X (4320+X) X (3600+X) X (2880+X) X (2160+X) X 金 Z Z Z Z ZР(3) 被取消的学科奖金，按工作量分配到基数中，如基数原来为3600,现在为 3600+X(X二被取消的奖金总数/现在能拿奖金的丄作量)Р(4) 备课组内奖金的分配，原则上按月考奖金分配。Р注:名校班考核单列，具体制度另行公布。Р
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