门经理及总经理批准。Р3．录用：（1）经公司同意聘用的人员按公司“电话通知”的规定时间和规定内容前来公司办理入职手续应聘者应按办公室指定时间报到上班。Р(2）公司聘用人员在面试通过后除特殊情形核准免予试用外应一律先经试用员工试用期间以1个月至3个月为限。试用期工资为录用后工资的80%。РР(3）新入职员工必须参加公司的员工培训课程培训内容包括：公司的企业文化、经营理念、公司的各项规章制度以及法律常识、财务常识、建筑工程常识等。Р(4）办公室负责向新员工介绍公司的规模、架构、规章制度、福利待遇等带领新员工熟悉公司环境介绍其与公司各位同事认识。Р4．转正：新员工试用期结束后由本人提出申请填写“员工转正申请表”（格式见附表4）部门经理审核并签署意见后交办公室待评定后报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工将延长试用期或被劝辞职。Р第十条离职Р离职包括辞职、辞退、开除三种。Р1．辞职：员工若要求离职应提前一个月以书面报告提出申请Р经批准办理手续后方可离职。若未能提前一个月提出申请则需向公司交付一个月工资代替。于试用期内通知期为十五天或以十五天工资代替。Р2．辞退：依据员工工作表现违例、工作失职或不适应本公司企业文化者公司有权辞退；因公司业务发生变化而产生冗员公司有权辞退人员。Р3.开除：员工严重违反公司的规章制度；严重失职或渎职；严重损害公司利益；故意泄漏公司机密造成较大影响者；拉帮结派不务正业蓄意制造不良情绪者；徇私舞弊贪污受贿者；公司可对其予以开除并给予相应经济处罚将有关资料存入个人档案视情节追究其法律责任或保留对其追究法律责任的权利。РР4．所有离职人员薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工新工资标准将按《员工职位变动表》的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员公司将不予计发当月工资。Р员工在公司任职期间不得兼任其它公司的职位一经发现给予严重处理。
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