互联网时代的企业管理创新

生活方式。而企业中这些信息的传递需要具有科技思想的专业人才来实现,因此,为了实现科技化的企业管理,需要注重对企业专业技术人才的培养。Р 而基于社交化的人才管理是实现实时沟通的重要方式,在该过程中实现了企业的人才双向管理,在企业管理过程中进行充分沟通。目前,在很多大型的企业中都应用了人才管理软件,例如京东、新东方以及苏宁等大型企业都逐渐进入了人才管理的社交化时代。该种方式的出现不仅解决了在人才管理中不能控制的问题,还能实现企业与人才之间的沟通与合作。在企业人才管理中,需要企业注重在员工之间传递社会企业发展正能量,促进人才在互联网背景下,充分利用其沟通的便捷性,实现与市场经济之间的友好互动。Р 5 结语Р 随着互联网时代的到来,信息技术在不断进步,互联网在企业生产经营以及经济管理中发挥着重要的作用。近年来,互联网在企业管理创新中得到广泛应用。特别是在企业产品信息宣传、企业品牌塑造、企业人才培养等方面贡献突出。其中在产品信息宣传中能实现与消费者之间的实时沟通,并获取消费反馈,以便于企业不断改进其不足。为此,本文对企业管理创新进行论述,提出“互联网+”企业管理模式,针对企业管理现状提出管理创新策略。Р 主要参考文献Р [1]郭曼.企业管理创新:互联网时代的管理变革[J].中国科技产业,2012(4). Р [2]《企业管理》编辑部.互联网时代的管理变革2012年全国企业管理创新大会举行[J].企业管理,2012(5). Р [3]曾学工.移动互联网时代智能手机业管理创新研究[D].武汉:武汉大学,2013. Р [4]丁涛.浅谈互联网时代企业集团财务管理体制的构建[J].新西部:理论版,2013(22). Р [5]佘丛国.“互联网+”时代的企业战略管理创新[J].通信企业管理,2015(8). Р [6]徐海宁.移动互联网时代的企业财务管理创新[J].高教学刊,2015(20).