能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;РРР 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;РРР 3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。РРР 乙方因患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：РРР 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。РРРР 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：РРР 1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;РРР 2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。РРР 甲乙双方解除聘用合同的，乙方应做好交接工作，并移交所领用甲方物品等财产。同时甲方应结清欠发乙方的工资。РРР 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订聘用合同。РРР 第八条 劳动争议处理РРРР 因履行本合同发生的劳动争议，双方可以委托第三方调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。РРР 第九条 其他РРР 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。РРР 甲方：乙方：РРР 法定代表人或代理人：РРР 年月日：РРРР 主管聘用合同范文二РР 聘请方(以下简称甲方)：РРР 应聘方(以下简称乙方)：РРР 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方的权利义务关系，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：РРР 一、合同期限、工作地点、工作岗位及聘用条件。РРР 1、合同期限两年，从 年 月 日至 年 月 日止(含试用期 个月)。РРР 2、乙方工作地点为甲方住址及相关业务范围内。
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