局规定产量 d、工人感到受到管理当局重视标准答案:b 提出改善监工领导方式的研究学者是选项:a、特纳 b、沃纳 c、梅奥 d、斯诺标准答案:c 下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示选项:a、工资刺激仍能提高生产效率 b、需要培养与工人建立人际关系的技能 c、需要满足工人工人的感情、心理需求 d、需要禁止非正式组织标准答案:d 下列哪项不是人际关系学说的内容选项:a、人是社会人 b、注重非正式组织的管理 c、建立以社会与人群技能的新的领导方式 d、提高工资刺激工人提高生产效率标准答案:d 福莱特的结合方法是指选项:a、工人和雇主要看到共同点,找出使双方满意的方法 b、一方妥协的方法 c、一方统治另一方的方法 d、谈判的方法标准答案:a 在共享权力下,组织的权威依靠选项:a、职权 b、知识与经验 c、工人对管理层的尊敬 d、工人受工资刺激标准答案:b 福莱特认为,控制是由下列哪项因素来控制? 选项:a、上司的命令 b、事实 c、规章制度 d、法律标准答案:b 福莱特认为,最好的领导者特征是选项:a、要求人们为其服务 b、依靠职位与下级对他的服从 c、鼓励人们对客观形势规律做出反应 d、由随从帮助其行使职能标准答案:c 根据需要层次理论,马斯洛认为: 选项:a、一种需要满足后,不会被另一种需要替代 b、每一时刻只有一种需要对人产生影响 c、人们需要的满足一般是从较低层次到较高层次 d、较高层次需要满足途径少标准答案:c 马斯洛的最高层次需要是括选项:a、生理需求 b、安全需求 c、自我实现需求 d、尊重需求标准答案:c 相对于古典管理理论,人际关系学说哪个方面差异最大选项:a、社会人替代经济人 b、人是团体人而不是个人的人 c、非理性模式替代理性模式 d、侧重个人行为规律标准答案:a 第六章影响现代管理理论产生的最大因素是选项:a、外部环境发生巨大变化 b、人性认识发生变化
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