得超过不计提减值准备下该资产在转回日的摊余成本可供出售金融资产公允价值下降,但没有客观证据时:借:资本公积-其他资本公积贷:可供出售金融资产-公允价值变动有客观证据时,非正常波动:(前述计入资本公积的损失应转出)借:资产减值损失贷:可供出售金融资产-公允价值变动资本公积-其他资本公积(累积计入资本公积的损失)长期股权投资,不具有重大影响的按可供出售金融资产处理长期股权投资子公司、联营合营、固定、无形资产、商誉、成本模式的投资性房地产按资产减值准则处理:借:资产减值损失-××减值损失(期末转入“本年利润”,无余额)贷:××减值准备(账面-可回收金额)减值后不得转回存货的减值(跌价)借:资产减值损失—计提的存货跌价准备(不再计入管理费用)贷:存货跌价准备(账面-可变现净值)负债一、应付职工酬薪的处理类别处理职工薪酬的组成内容(1)职工工资、奖金、津贴和补贴,即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。(2)职工福利费,由企业根据工资总额的一定比例计算确定。应该注意的是,由于各种劳动保障可以直接计入成本费用,而不由职工福利费列支,职工福利费的计提标准不一定是工资总额的14%,而是按照企业的实际情况计提。(3)“五险一金”:即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金,以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬,应当按照本准则进行确认、计量和列报。(4)工会经费和职工教育经费。(5)非货币性福利。(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利)。(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。辞退福利不按照收益对象分直接计入管理费用,其他都按收益对象分。货币性酬薪计量计提时:按受益原则分摊借:生产成本(由生产产品提供劳务负担的部分)资产成本(如在建工程,研发支出等)期间费用(除上述之外的)贷:应付职工酬薪-工资、职工福利、社会保险费等明细实际发放时:
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